Darbs karstā laikā - ko saka Darba kodekss?

Darbs karstā laikā nav ne patīkams, ne drošs. Tāpēc Darba kodeksā ir skaidri noteiktas darbinieku un viņu darba devēju tiesības un pienākumi. Piemērs? Darba devējam jānodrošina darbiniekiem pietiekams daudzums dzeramā ūdens, un darbinieks var pat pārtraukt darbu, ja karstums viņam liek justies slikti. Kad dienas kļūst karstākas, ir svarīgi zināt, kas mums pienākas.

Darbs karstā laikā var būt nogurdinošs gan zilā apkakles, gan biroja darbiniekiem. Dažreiz - neiespējami. Tāpēc darba devēju pienākums ir nodrošināt saviem padotajiem atbilstošus apstākļus, kā noteikts Darba kodeksā. Tas ir arī viņu interesēs - galu galā cilvēka ķermenim ir savi ierobežojumi.

Strādājot ārpus telpām, karstums var izraisīt ne tikai saules apdegumus (karstuma dūrienu), bet arī traucēt asinsrites (asinsrites) sistēmu, elpošanas sistēmu un pat gremošanas sistēmu. Ir pierādīts, ka karstā laikā pat par 20 procentiem.produktivitāte samazinās, un par 19 procentiem. spēja koncentrēties biroja darbinieku vidū.

Lai no tā izvairītos, darba devējiem ir jārūpējas par savu padoto psihofizisko komfortu. Viņi, piemēram, var:

• pagarināt darba pārtraukumus (tā sauktos atjaunojošos pārtraukumus),
• uzstādiet papildu ventilatorus,
• saīsināt vai atlikt darba laiku (darbiniekam nav jāstrādā mazākas "dienas algas"),
• uzstādīt jumtus cilvēkiem, kas strādā ārpus ēkas.

Tās ir lietas līdz viņu labajai gribai. Bet ir arī tādi, kurus stingri reglamentē likums.

Satura rādītājs

1. Darba ņēmēja tiesības karstā laikā
2. Darbinieku pienākumi karstā laikā

Darba ņēmēja tiesības karstā laikā

• Ūdens

Darba devēja galvenā atbildība karstā laikā ir nodrošināt darbiniekiem piekļuvi ūdenim. To regulē veselības un drošības noteikumi.

Bet patiesībā ūdenim jābūt pieejamam ne tikai tad, kad ārā ir karsts, bet vienmēr. Tas var būt ūdensvada ūdens, bet, protams, droši dzerams, un tā zīmēšanas vietai jābūt ne tālāk kā 75 m no darba vietas.

Tas ir noteikts 112. punktā Darba un sociālās politikas ministrijas 1997. gada 26. septembra rīkojumā par vispārējiem veselības un drošības noteikumiem. Ja Sanepid konstatē, ka ūdens nav derīgs patēriņam, darba devējam ir pienākums piegādāt ūdeni no cita avota, piemēram, pudelēs vai no dozatora - tādā daudzumā, kas ir atkarīgs no darbinieku vajadzībām un ir pieejams vienmēr. Darba devējam nav tiesību ne iekasēt maksu par šo ūdeni, ne maksāt darbiniekiem jebkādu dzērienu ekvivalenta summu!

Lasiet arī: Vai ūdeni var pārdozēt?

• Citi dzērieni

Īpaši sarežģītos darba apstākļos, tas ir, strādājot ārpus telpām temperatūrā, kas pārsniedz 25 ° C, vai telpās, kur temperatūra pārsniedz 28 ° C, darba devēja pienākums ir arī nodrošināt darbiniekus ar aukstiem dzērieniem, kas bagātināti ar minerālsāļiem un vitamīniem.

Viņam ir arī pienākums novērtēt darbinieka psihofiziskās sagatavotības līmeni. Ja viņš jūtas slikti, viņam nevajadzētu iet uz darbu.

Darbs īpaši sarežģītos apstākļos ietver:

• celtniecības, nojaukšanas, atjaunošanas un montāžas darbi, kas veikti, nepārtraucot darbavietas vai tās daļas darbību
• darbs tvertnēs, kanālos, tehnisko ierīču iekšienē un citās bīstamās slēgtās telpās
• strādāt ar bīstamu materiālu izmantošanu
• darbs augstumā
  
  
• Mazgāšanas ūdens

Celtniecības darbiniekiem, kuri strādā ārpus telpām, mazgāšanai jābūt arī ūdenim - apmēram 90 litri uz cilvēku dienā.

• Gaisa kondicionēšana - obligāta, taču ar noteiktiem nosacījumiem
  

Gaisa cirkulācija ievērojami uzlabo darbinieku darba komfortu. Ir taisnība, ka darba devējam nav pienākuma uzstādīt gaisa kondicionētāju vai ventilatorus, piemēram, birojā, taču, ja viņš to jau ir izdarījis, viņam ir jāuztur aprīkojums pienācīgā tehniskā stāvoklī, tie regulāri jātīra un jāfumigē, un tie nedrīkst darboties pārāk skaļi.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar gaisa kondicionētu atpūtas telpu tikai tad, ja darbs tiek veikts telpās, kur tehnoloģisko procesu izraisīta temperatūra pastāvīgi ir augstāka par 30 grādiem C, piemēram, tērauda rūpnīcās vai lietuvēs.

Jums nevajadzētu arī pārdzesēt telpas, jo pārāk liela temperatūras starpība var izraisīt slimības.

Jauni darbinieki (16-18 gadus veci) vispār nevar strādāt, ja temperatūra telpā pārsniedz 30 grādus C, un tās mitrums ir 65 procenti.

• Žalūzijas uz logiem

Darba aizsardzības un darba drošības noteikumi nosaka, ka darba devējam ir pienākums aizsargāt darbiniekus pret pārmērīgu saules starojumu, ēnojot logus. Tiem jābūt aprīkotiem ar žalūzijām vai žalūzijām.

BRĪDINĀJUMS! Ja darba devējs nenodrošina darbiniekus ar ūdeni, kā arī citus droša un ērta darba nosacījumus, viņš var sagaidīt naudas sodu līdz 30 000 PLN - kā norādīts Art. Darba kodeksa 283. panta 1. punkts. Darbiniekam ir tiesības norādīt vadītājam, ja vadītājs nepilda savas saistības. Ja tas nepalīdz, viņš var iesniegt sūdzību rajona darba inspektoram Varšavā.

Darbinieku pienākumi karstā laikā

Darbiniekam nevajadzētu "uzlādēt", ja laika apstākļi nav labvēlīgi darbam. Ja viņš jūtas slikti vai domā, ka karstumā veiktais darbs var apdraudēt viņa vai citu darbinieku drošību, viņam par to jāpaziņo darba devējam.

Tas ir noteikts Darba kodeksa 210. panta 1. punktā: "Ja darba apstākļi neatbilst darba drošības un veselības aizsardzības noteikumiem un rada tiešus draudus darbinieka veselībai vai dzīvībai vai ja viņa veiktais darbs rada šādus draudus citiem cilvēkiem, darbiniekam ir tiesības atturēties no veicot darbu, nekavējoties par to paziņojot priekšniekam. "

Kad darbinieks atsakās veikt darbu iepriekš minēto iemeslu dēļ, darba devējs nevar samazināt atalgojumu par šo laiku.

Lasiet arī:

• Karstuma un pārāk daudz saules bīstamās sekas
• Mājas aizsardzības līdzekļi karstam laikam
• Kā vislabāk nomierināt slāpes karstās dienās?