Jauns darba līgums un grūtniecība. Kad es varu doties uz L4?

Es saņēmu darba līgumu pēc sešu mēnešu prakses. ES esmu stāvoklī. Kad es varu doties slimības atvaļinājumā? Vai man jāstrādā 30 dienas pie jauna līguma, lai saņemtu pabalstus? Kā šīs 30 dienas tiek skaitītas? Piemēram, vai mēs skaitām darba dienas no 2014. gada 16. septembra līdz 2014. gada 16. oktobrim? Vai es varu doties uz L4 uzreiz pēc dažām dienām, un tas būs jāmaksā?

Ir vērts sazināties ar advokātu biroju šajā jautājumā, lai iesniegtu visus dokumentus šajā jautājumā, prakses līgumus, darba līgumus un medicīnisko izziņu par grūtniecību un tās ilgumu.

Saskaņā ar Art. Darba likuma 177. pantu darba devējs nedrīkst pārtraukt vai lauzt darba līgumu grūtniecības laikā, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ja vien nav iemeslu, kas attaisno līguma izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma viņas vainas dēļ un darbinieku arodbiedrības organizācija nav vienojusies lauzt līgumu. Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku vai uz konkrēta darba laiku, vai uz pārbaudes laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi un kas tiks izbeigts pēc trešā grūtniecības mēneša, tiek pagarināts līdz dzemdību dienai. Darba devējs var izbeigt darba līgumu ar brīdinājumu grūtniecības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tikai bankrota pasludināšanas vai darba devēja likvidācijas gadījumā. Darba devējam ir pienākums vienoties par darba līguma izbeigšanas termiņu ar darbinieku pārstāvošajā arodbiedrības organizācijā. Ja šajā periodā nav iespējams nodrošināt citu darbu, darbiniekiem ir tiesības uz pabalstiem, kas noteikti atsevišķos noteikumos. Šo pabalstu saņemšanas periods tiek ieskaitīts nodarbinātības periodā, no kura atkarīgas darbinieku tiesības. Saskaņā ar darba līgumu slimības pabalstu gaidīšanas laiks ir 30 dienas. Slimības apdrošināšanas periodi ietver iepriekšējās slimības apdrošināšanas periodus, ja pārtraukums starp tiem nepārsniedza 30 dienas vai to izraisīja bērna kopšanas atvaļinājums, neapmaksāts atvaļinājums vai laicīgā karavīra aktīvais militārais dienests. Tiesības uz slimības pabalstu ir apdrošinātai personai, kura slimības apdrošināšanas laikā kļūst darbnespējīga. Tādēļ, ja darbnespēja radās pirms pieteikuma par slimības apdrošināšanu, tiesības uz slimības pabalstu nav jāmaksā.

Juridiskais pamats: Darba likumu likums (1998. gada Likumu žurnāls Nr. 21, 94. punkts ar grozījumiem). Likums par naudas pabalstiem no veselības apdrošināšanas slimības un maternitātes gadījumā (2014. gada Likumu žurnāls, 159. punkts).

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie jurista.

Atcerieties, ka mūsu eksperta atbilde ir informatīva un neaizstās vizīti pie ārsta.

Neatkarīgs juridiskais eksperts, kas specializējas medicīnas jautājumos.