Mani pieņēma darbā kā aizstājēju. Līguma noteikums ir šāds: "Līgums tika noslēgts, kad nebija klāt X kundze, kura ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 2008. gada 31. augustam". Pašlaik esmu stāvoklī 6 mēnešus un esmu slimības atvaļinājumā. Pa pastu es saņēmu vēstuli, ar kuru pārtrauca darba līgumu 2007. gada 30. septembrī. Vai darba vieta ir pārkāpusi likumu? Vai es saņemšu pabalstu par laiku, kad mani turpina atlaist?
Saskaņā ar prof. Marijas Terēzes Romeres Darba likumu kodeksam nav pamata uzskatīt, ka gadījumā, ja grūtniece ir nodarbināta "kā aizstājēja", nav vispārēja aizlieguma lauzt uz noteiktu laiku noslēgtus līgumus un citus līgumus, kas minēti Art. 177. par. Darba kodeksa 1. pants. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar lauzt vai lauzt šādu līgumu aizstājoša darbinieka grūtniecības laikā. Tāpēc darba devējs lauza līgumu, pārkāpjot likumu. Šajā situācijā ir jāiesniedz prasība darba tiesā, lai konstatētu, ka līgums tika izbeigts, pārkāpjot likumu, un pēc tam šāda konstatējuma gadījumā piešķirt kompensāciju atlīdzības apmērā par periodu, kurā bija spēkā līgums, vai atjaunot līgumu darbs. Darbinieks nezaudē tiesības uz slimības pabalstu, kuru maksās ZUS.
ikmēneša "M jak mama"
