Ne visas grūtniecības ir vienmērīgas. Dažreiz jums jāpavada laiks slimnīcā vai mājās. Strādājošās topošās māmiņas tad uztraucas par savu profesionālo situāciju. Vai darba devējs var lauzt darba līgumu ar grūtnieci? Vai slimības atvaļinājuma laikā jūs varat vadīt uzņēmējdarbību? Kā darba tiesības risina šos jautājumus?
Nav vērts iepriekš uztraukties. Darba likums aizsargā sievieti, kura gaida bērnu, pat ja visas grūtniecības laikā viņai jābūt slimības atvaļinājumā.
Jūs esat nodarbināts, pamatojoties uz darba līgumu, un grūtniecības laikā jums tika piešķirts slimības atvaļinājums:
Kad jums ir noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku, jūs esat visērtākajā situācijā, jo darba devējs grūtniecības laikā nevar lauzt vai lauzt līgumu (ja vien jūs neesat izdarījis nopietnu darba pienākumu pārkāpumu vai zaudējis tiesības, kas nepieciešamas, lai strādātu ieņemamajā amatā).
Ja jums ir līgums uz noteiktu laiku vai noteiktu darbu, pārbaudes laiks, kas ir ilgāks par 1 mēnesi, vai "aizstājējs" līgums, un tas tiktu pārtraukts pēc trešā grūtniecības mēneša - darba devējam ir pienākums pagarināt līgumu līdz piegādes datumam. Jums ir tiesības uz slimības pabalstiem par visu grūtniecības laiku. Dzemdību dienā jūs zaudējat darbinieka statusu un līdz ar to arī tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet jums pienākas maternitātes pabalsts (100% apmērā no algas).Jūs to saņemsiet 18 nedēļas (ja tas ir jūsu pirmais bērns), 20 nedēļas (ja jums ir nākamais bērns) vai 28 nedēļas (ja esat dzemdējis vairākus zīdaiņus).
Veselības problēmu dēļ darbnespējas laikā grūtniece vienmēr saņem 100 procentu ekvivalentu. atalgojums (darba devējs maksā par pirmajām 33 atvaļinājuma dienām, un pēc tam Sociālās apdrošināšanas iestāde). Atcerieties: gan sociālās apdrošināšanas iestāde, gan darba devējs ir tiesīgi kontrolēt apdrošināto par slimības atvaļinājuma pareizu izmantošanu.
Svarīgs
Jūs vadāt uzņēmumu, un grūtniecības laikā jums ir jābūt slimības atvaļinājumā:
Ja savlaicīgi veicat brīvprātīgās slimības apdrošināšanas iemaksas, jums ir tiesības uz slimības pabalstiem. To maksā ZUS, un tā summu nosaka, pamatojoties uz summām, kas deklarētas kā sociālās apdrošināšanas iemaksu pamats pēdējos 12 mēnešos pirms saslimšanas. Grūtniecības laikā jūs saņemsiet 100%. pabalsta aprēķināšanas bāzi. Sociālās apdrošināšanas iemaksu pamats nevar būt mazāks par sociālās apdrošināšanas iestādes noteikto vienreizējo summu, kas tiek noteikta katru ceturksni (no 2007. gada marta tā ir PL 1 597,51). Jūs 30 dienu laikā pēc sertifikāta saņemšanas nosūtiet medicīnisko izziņu uz ZUS filiāli, kas ir kompetenta uzņēmējdarbības veikšanas vietā. ZUS pienākums ir maksāt slimības pabalstu par slimības atvaļinājuma dienām, un jums ir tiesības proporcionāli samazināt sociālās apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzi (dalot to ar kalendārā dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot to ar apdrošināšanas dienu skaitu). Tādā veidā jūs maksājat prēmijas par šo apdrošināšanu tikai par faktiskās uzņēmējdarbības dienām. Neatkarīgi no atvaļinājumā pavadīto dienu skaita, jūs vienmēr maksājat veselības apdrošināšanas prēmiju pilnā apjomā, pat ja veselu mēnesi bijāt slimības atvaļinājumā. Atvaļinājuma laikā jūs nevarat vadīt uzņēmējdarbību, tāpēc nevarat izrakstīt rēķinu par paveikto darbu vai nokārtot ar to saistītās izmaksas, piemēram, benzīnu. Jūs varat atskaitīt fiksētās izmaksas: īre, līzinga iemaksa, darbinieka alga utt. Šī situācija ir sarežģīta, ja vadāt individuālo uzņēmumu, jo jums ir jāsedz tā vadīšanas izmaksas, un jūs šajā laikā nevarat strādāt. Šādā situācijā izlemiet, kas jums ir labāks: izmantojiet atvaļinājumu un saņemiet slimības pabalstu (samazinot arī apdrošināšanas iemaksas), bet nevarat strādāt vai neizmantot slimības atvaļinājumu (tad pabalstu nesaņemsit), bet varēsiet strādāt pat par nelielu summu.
